«УТВЕРЖДАЮ»

Председатель Тюлячинского райкома профсоюза работников образования

_____________ Г.М. Шаяхметова

«____»__________200___ г.

Должностная инструкция

главного бухгалтера районного комитета профсоюза работников

образования Тюлячинского района

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Главный бухгалтер комитета профсоюза работников образования  Тюлячинского района        (далее - главный бухгалтер) назначается на должность с целью осуществления организации бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности профсоюзной организации и контроля за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов.

1.2. Главный бухгалтер в своей работе руководствуется Федеральным Законом «О бухгалтерском учете», осуществляет свою работу на основании Положения по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации», Положения  по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации», Положения о районном комитете профсоюза работников образования и настоящей должностной инструкции.

1.3. Главный бухгалтер назначается на должность и освобождается от должности председателем районного комитета профсоюза работников образования.

1.4. Главный бухгалтер  в соей работе подчиняется председателю районного комитета профсоюза работников образования.

2. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

2.1. На должность главного бухгалтера районного комитета профсоюза назначается лицо, имеющее высшее или средне-специальное профессиональное (экономическое) образование.

2.2. Главный бухгалтер должен знать:

-Налоговое и гражданское законодательство Российской Федерации;

-постановления и решения Правительства Российской Федерации;

-постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, финансовых и контрольно-ревизионных органов по вопросам организации бухгалтерского учета и составления отчетности, а также финансово-хозяйственной деятельности организации;

-структуру организации и перспективы ее развития; положения и инструкции по организации бухгалтерского учета в профсоюзной организации, правила его ведения;

-порядок оформления операций и организацию документооборота по участкам учета;

-формы и порядок финансовых расчетов; методы экономического  анализа финансово-хозяйственной деятельности организации; способы и методы выявления внутрихозяйственных резервов; порядок приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей;

-правила расчетов с дебиторами и кредиторами; порядок списания с бухгалтерских балансов недостач, дебиторской задолженности и других потерь;

-правила проведения инвентаризаций денежных средств, товарно-материальных ценностей, расчетов и платежных обязательств;

-порядок и сроки составления бухгалтерских балансов и отчетности; правила проведения проверок и документальных ревизий;

-организацию хозяйственного расчета;

-средства вычислительной техники и возможности их применения для автоматизации учетно-вычислительных  работ и анализа производственно-хозяйственной и финансовой деятельности профсоюзной организации;

-трудовое, финансовое и хозяйственное законодательство; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации.

3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ.

3.1. Осуществляет организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности профсоюзной организации и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности организации.

3.2. Обеспечивает рациональную организацию учета и отчетности в организации и в ее подразделениях на основе максимальной централизации и автоматизации учетно-вычислительных работ, прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета и контроля.

3.3. Руководит разработкой и осуществлением мероприятий, направленных на соблюдение государственной и финансовой дисциплины.

3.4. Организует учет поступающих денежных средств, товарно-материальных ценностей и основных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций по осуществлению предпринимательской деятельности результатов хозяйственно-финансовой деятельности организации, а также финансовых, расчетных и кредитных операций.

3.5. Обеспечивает контроль: за законностью, своевременностью и правильностью оформления документов; расчетами по заработной плате с работниками организации; правильным начислением и перечислением платежей в государственный бюджет, взносов на государственное социальное страхование, погашением в установленные сроки задолженностей банкам по ссудам; отчислением средств в фонды экономического стимулирования и другие фонды и резервы.

3.6. Участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, устранения потерь и непроизводственных затрат.

3.7. Принимает меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства.

3.8. Участвует в оформлении документов  по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролирует передачу в необходимых случаях этих документов в следственные и судебные органы.

3.9. Ведет работу по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой и классовой дисциплины, смет административно-хозяйственных и других расходов, законности списания с бухгалтерских балансов недостач, дебиторской задолженности и других потерь, сохранности бухгалтерских документов.

3.10. Участвует в разработке рациональной плановой и учетной документации, организации внедрения средств автоматизации учетно-вычислительных работ.

3.11. Формирует бухгалтерскую отчетность для сдачи в ГНИ и защищает интересы организации в налоговой инспекции.

4. ПРАВА  ГЛАВНОГО  БУХГАЛТЕРА.

Главный бухгалтер имеет право:

4.1. Требовать от подотчетных лиц представления необходимых документов об использовании денежных средств.

4.2. Вносить предложения о поощрении и лишении премий за не своевременное представление документов.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА.

5.1. Главный бухгалтер районного комитета профсоюза несет дисциплинарную ответственность за:

-невыполнение или ненадлежащее выполнение своих служебных обязанностей;

-низкую исполнительскую дисциплину.

Ознакомлен ___________________   «____»________________ 200___ г.